[구성원 간 동반성장] 리더와 팔로워, 함께 성장해야 함께 빛난다 GS칼텍스 매거진 2017/11/30 리더는 어떻게 리드해야 할까요? 정답은 바로, 리더는 좋은 팔로워를 만들어야 한다는 것입니다. 그다음에 조직의 비전을 이해하고 공동체를 위해 헌신하며, 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 구성원들을 이끌어야…
긍정적인 조직을 만드는 3가지 방법 GS칼텍스 매거진 2014/7/22 어려운 때일수록 '우리 조직이 원래 그렇지 뭐' , '고민 해 봐야 해결 방법을 찾기 어려운데' 라는 생각보다는, '할 수 있다', '어렵겠지만 해결 방법을 찾아보자' 라는 식의 접근이 필요합니다. 긍정이…
GS칼텍스의 새로운 비전을 말하다 – GSC임직원들의 NO.1 가치는 무엇!? GS칼텍스 매거진 2014/2/17 2014년 GS칼텍스의 새로운 비전, Value No.1 Energy & Chemical Partner ! 그렇다면 GS칼텍스 임직원들에게 Value No.1은 어떤 의미를 가지고 있을까요? …
진정한 프로의 모습을 배우다. – GS칼텍스 윤활유공장 생산기술담당 진교중 부장 GS칼텍스 매거진 2013/10/25 윤활유계의 진정한 프로페셔널 Deep Smart를 향한 꿈 - GS칼텍스 윤활유공장 생산기술담당 진교중 부장 GS칼텍스가 윤활유 사업을 시작한 것은 지난 1969년으로 거슬러 올라갑니다.…
위기를 극복해내는 한마디의 힘 – 백범 김구, 타이타닉에 타다. GS칼텍스 2013/4/1 위기를 극복해내는 한마디의 힘, 우리가 알고 있는 백범 김구의 위대한 독립운동사는 여기서 비로소 시작되었습니다.
봄에 보는 우리 역사 – 최제우와 최시형의 리더십과 팔로워십 GS칼텍스 2013/3/26 최제우와 최시형을 통해 리더십의 핵심은 팔로워십이고 팔로워십의 핵심은 리더십임 알수 있습니다.
효도하는 방법? 어렵지 않아요~! – GS칼텍스 사원 부모님 초청 프로그램 후기 GS칼텍스 매거진 2012/11/15 GS칼텍스는 입사한지 만 3년 이하의 사원의 부모님을 초청해 여수 공장과 예울마루를 보여드리고, 여수지역의 명소를 구경하실 수 있게 해드리고 있습니다. 많은 관심과 성원을 보내주고 계실 부모님들에게 감사를…