매거진

조원들간의 원활한 소통과 전문역량 향상을 위한 무언가를 해보자는 생각으로 골똘히 고민한 결과 만장일치로 직무역량 학습 CoP를 통해 열공하는 상반기를 만들기로 한 GSC인들의 이야기를 소개합니다.

전체 공정을 대상으로 밸류체인 상의 모든 활동들을 검토하고, 부서간 협업을 통해 전사적 관점에서 수익성을 제고하는 V-Project 2차 Wave. 올해 초에 시작되어 가열차게 진행되고 있는 이 프로젝트를…

기존 산학장학생 제도와 하계인턴 제도를 융합해 새롭게 탄생한 GS칼텍스 ‘산학인턴제도’ 그 첫번째 영광스러운 주인공인 화학,기계, 재료, 금속공학도 15인을 소개합니다.

어려운 때일수록 '우리 조직이 원래 그렇지 뭐' , '고민 해 봐야 해결 방법을 찾기 어려운데' 라는 생각보다는, '할 수 있다', '어렵겠지만 해결 방법을 찾아보자' 라는 식의 접근이 필요합니다. 긍정이…

GS칼텍스가 석유산업 전반에 미치는 신에너지의 영향을 중심으로 석유산업의 현황과 전망에 대한 특별 PT를 열었습니다.

2012년 5월 10일 개관 이 후, 사람과 사람이 예술가와 관객이라는 이름으로 여러분과 소통해 왔던 여수문화예술공원 GS칼텍스 예울마루가 어느덧 개관 2주년을 맞았습니다.

지식을 전달하는 GSC튜터 이민호 과장과 가치를 전달하는 GSC튜터 윤혜령 사원. 타고난 재능과 철저한 훈련으로 족집게 강사 못지 않은 스킬과 노련함을 갖춘 두 사람이 경험담을 나누며 프레젠테이션 팁과…

지난 5월 24일 GS칼텍스 임직원 및 가족 봉사자 80여 명은 여수에 위치한 장애・비장애 아동 통합보육시설인 베타니아 특수 어린이집 아동 80여 명과 1:1로 짝꿍이 되어 광양 백운산 자연휴양림으로…

금번 대정비작업은 정유1팀, 정유5팀, VRHCR1팀,VRHCR2팀, VGOFCC팀을 중심으로 상압증류탑, 등경유탈황시설, 중질유분해시설, 수소생산설비, 황회수설비 등을 위주로 진행된 GS칼텍스의…

GS칼텍스는 우리사회 미래를 책임질 어린이들이 가난과 방임으로 인해 제대로 꿈을 꿀 수 없는 사회문제 해결에 조금이나마 기여하자는 취지로 2010년부터 여수 관내 지역아동센터 10곳을 대상으로…

지난 2013년 한해 동안 GSC Way를 모범적으로 실천한 33명의 GSC Way 모범사원들. ‘신뢰ㆍ유연ㆍ도전ㆍ탁월ㆍ선제행동ㆍ상호협력ㆍ성과창출’이라는 GSC Way 요소들의 대표주자, 그 영광스러운…

정유공장은 대부분 자동제어시스템으로 조종되기 때문에 평소에는 그야말로 기계장치가 돌아가는 소리밖에 들리지 않습니다. 하지만 흡사 건설현장을 방불케 할 정도로 공장 전체가 분주해지는 시기가 있는데요. 바로…

청평 인재개발원에서는 업무조정회의라 불리는 OCCM(Operation Coordination Committee Meeting)이 개최되었습니다. OCCM 의장을 포함, GS칼텍스 7개 본부의 10여 명의…

불치병 진단이 인생을 바꾼 계기가 된 GS칼텍스 구을회 부장의 이야기. 꿈을 이루기까지의 노력의 기록을 전해드립니다.

에너지 분야의 새로운 역사를 써내려갈 100년 기업으로 우뚝 설 그날을 기약하며!! 새출발을 다짐하는 GS칼텍스의 창립 47주년 기념식 현장을 소개합니다.