인적자원은 산업의 성장과 기술이 성숙한 정유 산업에서 기업의 경쟁력을 유지하는 핵심 요소입니다. 우수한 인적자원의 확보와 역량 육성은 기업의 평판과 가치에도 영향을 미치기 때문에 모든 기업이 가장 우선시하는 활동입니다.
지금부터 임직원의 일과 삶의 균형을 중시하는 GS칼텍스에서 운영하는 여러 복리후생 제도를 함께 알아보겠습니다.
복지포인트 지급
임직원의 다양한 Needs에 맞추기 위해 선택적 복지제도의 일환으로 복지포인트를 지급하고 있습니다. 연간 300만 포인트(1포인트 = 1원)를 본인이 원하는 문화생활, 체육시설 등의 이용에 신용카드처럼 사용하고 회사 시스템에서 정산하는 방식으로 임직원의 만족도를 높이고 있습니다.
융자 지원
임직원의 복리증진 및 재산 형성을 지원하고자 주택의 매매 및 임차시 8천만 원까지 연리 0.5% 로 대출하고 있습니다. 다만 무분별한 지원을 제한하기 위해 국민주택 규모(전용 85 제곱미터) 이하의 주택에 대해서만 대출을 실시하고 있습니다. 또한 임직원의 결혼 시, 생활안정을 위해 연리 1%로 1천만 원까지 대출을 실시하고 있습니다.
육아 지원
만 8세 이하 자녀를 둔 구성원 및 임신 중인 구성원의 경우 직속상사와의 협의를 통해 자율적으로 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 시차출퇴근제도를 운영하고 있습니다. 또한 본사와 공장에 어린이집을 운영하여 임직원의 자녀 양육부담을 해소하기 위해 노력하고 있습니다.
모성 보호
임신 중인 여직원 및 출산 후 수유 중인 여직원의 휴식 및 편의를 제공하기 위해 본사에 ‘쉼터방’과 ‘모유수유방’을 운영하고 있으며, 대상 여직원들은 자유롭게 해당 시설물을 이용하고 있습니다.
의료비 지원
임직원의 건강과 복리향상을 위해 임직원과 배우자 및 직계 비속에 대하여 의료비를 지급하고 있습니다. 본인, 배우자, 자녀를 합산하여 연간 1억원 한도로, 10만원 초과 분에 대해 전액 지원하고 있습니다. 치과보철료는 본인 및 배우자에 한해 부담금 10만 원을 공제한 후, 치료비의 50%를 지원하되 3년간 400만 원 한도로 지원합니다.
여가 지원
임직원의 여가생활을 위해 휴양소와 콘도를 보유하고 있으며, 임직원의 소통 등을 위하여 동호회활동을 지원하고, 여가선용과 사기진작을 위해 스포츠 입장권을 배포하고 있습니다.
학자금 지원
본인 및 자녀의 학자금 부담을 해소하기 위해, 본인의 경우 입사 후 상위학교(전문학사, 학사)로 진학하는 경우에 학자금의 50%를 지원하며, 자녀의 경우 자녀 수에 관계없이 교육부장관의 인가를 받은 정규학교 및 대학교의 수업료와 학생회비 등 학자금의 100%를 지원합니다. 그리고 학업의욕을 장려하기 위하여 성적우수장학금을 받을 경우 장학금 수혜 분을 공제하지 않고 지원합니다.
EAP(Employee Assistance Program) 지원
직장 및 개인생활 관련, 재무 관련, 법률 관련 조언이 필요한 임직원과 배우자 및 직계 비속을 대상으로 전문 기관을 통한 상담 프로그램을 지원하고 있습니다.
직원단체보험 지원
본인의 불의의 사고에 대비하기 위하여 단체보험(최대 1억 원)에 가입하고 있으며, 산재로 인한 사망 시 추가 최고 1억 원(최대 2억 원)까지 보장되는 임의보험입니다. 상해사망, 상해후유장애, 일반사망, 일반후유장애, 입원비를 보장하고 있습니다.