GS칼텍스 2019 하반기 신입 공개채용 모집 지원서 접수가 한참인 지금, 채용과 관련해서 궁금한 점이 있을 때는 어떻게 해야 할까요? 취업을 준비하고 있는 여러분들의 궁금증을 해소해드리기 위해 채용 관련 주요한 질문들을 쏙쏙 골라 답변을 정리해 봤습니다.
GS칼텍스 채용 FAQ
[지원자격 및 서류전형 관련 질문]
Q1. 이번 공채 모집 분야는 무엇인가요?
2019년 GS칼텍스 하반기 공개 채용은 신입 모집을 진행하고 있으며, 모집 분야는 다음과 같습니다.
- 소매영업 : 소매현장영업 / 영업기획 및 전략 / 마케팅 / 영업지원
- 물류 : 물류센터 SHEQ 및 시설 관리
- 엔지니어(공정) : 정유/석유화학/고도화 공정, 기술지원 및 개선
- 엔지니어(기계/장치) : 정유/석유화학/고도화 공정, 설비 Reliabiltiy 확보
- 엔지니어(IT) : 공장 IT시스템 개발 및 운영
Q2. 신입 지원 자격 조건은 무엇인가요?
학력과 나이 등에 별도의 제한은 없습니다. 공고에 명시된 일자에 입사가 가능하며 해외 여행에 결격 사유가 없어야 하고, 남성은 병역을 필하였거나 면제 받은 대상자에 한합니다.
신입은 2020년 1월 2일 입사 가능한 자(기 졸업자 및 2020년 2월 졸업예정자)일 경우라면 지원 가능합니다.
추가로 전공/자격 사항의 전공 사항은 ‘우대’로 적혀있지 않다면 필수 자격 요건이오니 이 점 확인 후에 지원하여 주시기 바랍니다.
Q3. 상반기와 자기소개서 문항이 달라졌다고 하는데 특별한 이유가 있나요?
회사는 다양한 경험과 역량을 가진 인재를 기다리고 있으며, 인사 담당자 및 면접관들은 각 단계마다 기재해 주신 내용을 모두 숙지하고 전형을 진행하고 있습니다. 각 지원자를 보다 심층적으로 이해하기 위해 하반기부터 자소서 항목 및 분량을 변경하였습니다.
지원 동기, 해당 직무를 위한 노력, 본인의 성공 경험 등을 최대한 구체적이고 다른 사람과 차별 있도록 기술해 주시기 바랍니다.
[자기소개서 양식]
1. GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (500자)
2. 지원 분야/직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와, 해당 직무 관련 역량 육성을 위해
노력한 사례를 설명해주십시오. (500자)
3. 성장 과정에서 가장 크게 성취감을 느낀 사례를 구체적으로 설명해주십시오. (1,500자)
(최근 5~6년 내 직접 경험한 사례를 중심으로, ① 당시 상황 ② 예상되었거나 또는 실제 겪은 어려움
③ 문제해결을 위한 본인의 접근 방식 ④ 결과와 느낀 점을 상세히 기재 바랍니다)
Q4. 타 GS계열사에는 중복 지원해도 되나요?
GS는 그룹 공채를 진행하는 것이 아니므로 중복 지원이 가능합니다.
Q5. 공고에 명시된 전공이 아니어도 지원 가능한가요?
특정 전공 및 전공 계열을 명시한 모집 분야는 해당 직무를 수행하기 위해 특정 전공 이수가 필요하다고 판단된 분야입니다. 그러므로 가급적 본인의 전공에 부합하는 분야로 지원해주시기 바라며, 전공 무관이라고 기재된 분야는 전공과 상관없이 지원이 가능합니다.
Q6. 외국어 공인 성적이 없는데 지원 가능한가요?
외국어 공인 성적이 필요하다고 자격 요건에 쓰여 있는 분야가 아니라면, 외국어 성적 없이도 얼마든지 지원 가능합니다.
추가로, 서류접수 기간 전까지 유효한 성적만이 등록 가능하오니 갖고 계신 외국어 공인 성적의 만료 기간을 확인해주시기 바랍니다.
Q7. 지원서에 등록하고 싶은 자격 사항이 있는데, 자격증 검색에서 검색되지 않을 땐 어떻게 하죠?
자격증의 경우 국가 기관에서 발급한 국가 공인 자격증만 인정하고 있으며, 민간 자격증은 인정하지 않고 있습니다. 국가 공인 자격증임에도 검색이 안 될 경우에는 이메일(recruit2@gscaltex.com)로 문의해주시면 확인 후 추가 등록하도록 하겠습니다.
추가로, 서류접수 기간 전까지 유효한 자격증만이 등록 가능하오니 갖고 계신 자격증의 만료 기간을 확인해주시기 바랍니다.
Q8. 지난 시즌에 이미 지원한 적이 있어도 재지원이 가능한가요?
기존 지원 여부는 전형에 전혀 영향을 미치지 않습니다. 실제로 분야를 변경하여 재도전해서 합격한 경우도 있으므로, 기존 지원 여부에 관계없이 도전해주시기 바랍니다.
Q9. 전송한 지원서 수정이 가능한가요?
온라인 입사 지원서는 최종 단계에서 전송하기 전까지 언제든지 수정이 가능합니다. 다만, 최종 전송 후에는 수정이 불가능하오니 이 점에 유의하여 주시기 바랍니다.
Q10. 지원서 접수나 서류전형 합격 여부 등의 채용 진행 상황을 알 수 있는 방법이 있나요?
각 전형별 결과는 지원서 작성 시 입력한 핸드폰 번호로 개별 문자를 보내드릴 예정이며, 다음 전형에 대한 상세 내용은 회사 홈페이지 내 결과 발표란을 참고하여주시기 바랍니다(발표 시 공식 홈페이지 홈 화면 하단에 배너가 오픈됩니다).
[테스트 전형 / 면접 전형 관련 질문]
Q11. GS칼텍스의 채용 절차는 어떻게 이루어져 있나요?
서류 전형 합격자 대상으로 집합테스트가 실시됩니다. 해당 전형은 GSC Way 부합도, 직무능력 검사, 한국사 시험으로 구성되어 있습니다. 면접 전형 단계에서는 온라인 AI면접과, 비즈니스 케이스를 활용한 PT 면접 및 인성면접, 그리고 최종 면접이 진행됩니다.
회사는 2019년부터 AI를 활용하여 서류 전형 단계에서의 표절 확인, 온라인 면접 등을 진행하고 있습니다.
Q12. 집합 테스트 전형은 어떻게 준비하면 좋을까요?
GSC Way 부합도 검사는 인성 검사의 한 종류로 특별한 준비가 필요하지 않으며 진실되고 일관성 있게 답변해 주시면 됩니다.
직무 능력 검사의 경우 언어추리, 공간지각, 응용 계산 등 총 8개 영역으로 구성됩니다. 단시간 내에 역량을 높이는 것에는 한계가 있으나, 시중의 문제집 등을 활용하여 유형에 익숙해지면 시험장에서 당황하지 않고 침착하게 대처할 수 있을 것입니다. 한국사 시험은 기본 상식 수준의 난이도로 객관식 10문항이 출제됩니다.
Q13. 면접은 어떻게 진행되며, 무엇을 준비하면 좋을까요?
신입은 1차 면접은 비즈니스 케이스를 이용한 PT면접과 인성 면접으로 구성되어 있습니다. 면접은 해당 직무 분야의 임원/팀장급 면접위원들이 배석하여 다대일 면접으로 진행됩니다.
PT면접은 지원 분야에서 실제로 일어날 수 있는 상황 및 관련 자료를 바탕으로 어떤 해결안을 낼 것인지 지원자의 생각을 발표하는 것입니다. 평소 회사가 속해 있는 산업과 해당 직무에 대해 지속적인 관심을 갖고 기본적인 내용을 잘 파악한다면 해결안을 도출하는데 도움이 될 수 있습니다. 인성 면접은 PT면접이 끝난 후 그 자리에서 바로 진행되며, 자기소개서를 바탕으로 진행되므로 본인이 작성한 내용을 숙지하고 오시면 긴장하지 않고 답변할 수 있을 것입니다. 최종 면접은 최고 경영층 면접이며, 집단 면접으로 이루어지고 있습니다.
[기타 질문]
Q14. 대학원생 지원 시 우대사항이 있나요?
모집 분야별로 차이가 있습니다. 일반적인 분야는 대학원생과 대학생 모두 동일한 조건에서 경쟁하게 됩니다. 하지만 R&D 등 특정 분야는 석사만을 대상으로 하거나 석사를 우대하기도 하므로 모집 공고를 참고해 주시기 바랍니다. 또한, 특정 분야의 석사 출신의 경우 경력 1년을 인정하고 별도 산정되는 석사 초임을 지급하고 있습니다.
Q15. 출산/육아 관련하여 직원이 제공 받을 수 있는 혜택이 있나요?
육아 휴직을 희망하는 임직원들은 자유롭게 출산 휴가 및 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 또 출산 시에는 축하금으로 100만원씩 지급하고 있습니다. 더불어 GS칼텍스는 2012년 3월, 지예슬 어린이집(임직원 자녀 대상)을 개원하여 임직원들이 육아부담 없이 업무에 전념할 수 있도록 돕고 있습니다.
Q16. 여수(생산본부) 근무 시 제공되는 사항은 어떤 것이 있나요?
미혼 직원들에게는 독신자 숙소(기숙사)가 제공됩니다. 숙소는 1인 1실로 구성되어 있으며, 내부에 침대/책상/미니냉장고/옷장/TV/간단한 이불 등이 구비되어 있습니다. 욕실 및 세탁은 공용이지만, 여성분들에게는 개인 욕실이 딸려 있는 기숙사를 제공합니다. 숙소 내부에 마련되어 있는 식당/매점/헬스장/야외수영장/노래방 등을 자유롭게 이용하실 수 있습니다.
대리 이상 혹은 결혼한 직원들에게는 사택아파트가 제공되며, 별도 주택 마련 시 회사 대출 제도(엔지니어 주거지원 융자, 무이자)를 이용할 수 있습니다. 또한 엔지니어 생산성 장려금을 운영하고 있으며, 출퇴근을 위해 숙소-사택 아파트-여수 및 순천 시내 주요 포인트에 통근 버스를 제공하고 있습니다.
Q17. 부서 간 이동이 활발한 편인가요?
업무를 통한 성장을 위해 회사는 여러 제도를 운영하고 있습니다. 개개인의 성장을 위해 연초 목표 수립 시 구성원들이 경력개발 항목을 작성하도록 하고, 상시적으로 구성원들이 역량을 개발하고 인재로 성장할 수 있도록 조직 간 자율적인 인력 이동을 HR에서도 장려하고 있습니다.
17가지 질문과 답변, 도움이 되셨나요? 이 외에 더 궁금하신 사항이 있을 시, 간단한 FAQ는 카카오톡 플러스친구 (@GS칼텍스 채용), 상세한 개별 질문은 이메일(recruit2@gscaltex.com)로 해주세요!
어렵고 힘든 취업준비 기간이지만 항상 기운과 자신감을 잃지 않고 힘내시길 바랍니다 🙂
2019 하반기 지원서 접수는 마감되었습니다.