GS칼텍스 HR(인사)은 인력운영 및 평가와 보상, 교육, 조직문화 조성 등의 업무를 통해 회사와 구성원이 함께 성장할 수 있는 곳으로 만드는 역할을 합니다.
다양한 인사업무들을 통해, 회사 내에 우수한 인재를 채용, 배치 및 교육하여 역량있는 임직원들을 키워내고, 적절한 성과관리 및 보상은 물론 열린 조직문화를 전파함으로써 일하고싶은 기업, 소통을 통해 모두가 윈윈할 수 있는 회사가 되기 위해 노력하고 있습니다.
인력운영
인력운영이란 외부 고객과의 접점이 많은 채용부터, 조직 인력 관리 및 이동을 담당하는 업무입니다. 또한 평가보상은 구성원들의 성과를 적절하고 공정한 방법으로 평가하고 이에 맞는 보상을 제공하는 역할을 합니다.
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교육 프로그램 제공
집합교육, 온라인 교육 등 다양한 방법의 사내∙외 교육 프로그램을 신입사원부터 팀장, 임원까지 체계적으로 제공합니다. 이로써 구성원들의 직무역량은 물론 리더십 함양과 자기 계발이 가능하도록 하고 있습니다.
조직문화 구축
회사 내 조직문화를 구축하기 위해 다양한 제도 및 활동을 기획하고 실행함으로써, 구성원과 회사가 윈윈할 수 있는 문화를 만들고자 하고 있습니다.