조직문화

GS칼텍스는 임직원들과의 끊임없는 상호작용을 통해 '구성원과 함께 성장하는 회사'로서 더욱 성장해나가고 있습니다. 그동안 GS칼텍스는 다방면에서 임직원들에게 깊은 관심을 기울이며 복지제도∙사내문화∙교육∙시설…

대화를 많이 한다고 소통이 잘 되는 것이 아니라 막힘 없이 서로 통하여 오해가 없도록 하는 것이 소통이 잘 되는 것! 열린 소통이 가능한 조직문화의 사례와 조건을 소개합니다.

우리가 진부하게 생각하고, 뻔하다고 느끼는 열린 소통. 과연 우리의 생각대로 나는 다른 사람과의 소통을 원활하게 잘하고 있을까요? 소통과 관련된 다양한 이야기들을 통해 다시 한 번 나와 내 주변을 돌아보시는…

혁신의 아이디어를 창조하기 위해 필요한 혁신 친화적 조직문화. 구글코리아 디지털마케팅 사업본부 김경훈 상무와의 인터뷰를 통해 혁신의 공식과 조직문화적 관점의 혁신을 알아봅니다.

좋은 조직문화를 만드는 것은 누군가의 강요에 의해서가 아닌, 구성원들의 적극적인 참여가 있을 때 가능합니다.

'실패학’이란, 개인이나 조직이 설정한 목표를 달성하지 못했을 때 그 원인과 배경을 분석해서 새로운 성공법칙을 발견하는 학문입니다

변화, 그게 뭔데? 변화에 대처하는 우리의 자세 우리가 일상 중에 ‘변화’라는 말이나 글을 접하면 어떤 반응들을 보일까요? 회사에서 변화를 리드하고 전담하는 부서를 이끌고 있는 제 입장에서는 불행한…

GS칼텍스의 기획, 생산, 영업, 업무 네 분야의 전문가가 함께 이야기하는 직장인의 사정을 소개합니다.