소통

사내 소통은 최근 조직 문화의 핵심 요소로서 전략이나 조직보다도 더 많은 주목을 받고 있습니다. 일터의 모든 일이 소통을 떠나 생각할 수 없을 정도로 광범위한 주제라 오늘은 ‘리더의 경청’, ‘소통의…

꾹꾹 눌러쓴 편지와 쪽지, 숫자에 메시지를 담았던 삐삐 그리고 휴대폰에 지우지 않고 저장했던 단문 메시지까지. 상대와 나를 이어줬던 다양한 소통방식의 변천사 속에서 잊지 못할 GSC인들의 에피소드를…

‘知音 TIME’ 내가 만들어가는 나 임직원들의 지식, 경험, 관심사에 대한 자신만의 스토리와 관점을 공유하는 소통의 장인 ‘지음 타임’이 벌써 3회를 맞이했습니다. 남다른 관심사나 흥미로운 경험,…

대화를 많이 한다고 소통이 잘 되는 것이 아니라 막힘 없이 서로 통하여 오해가 없도록 하는 것이 소통이 잘 되는 것! 열린 소통이 가능한 조직문화의 사례와 조건을 소개합니다.

우리가 진부하게 생각하고, 뻔하다고 느끼는 열린 소통. 과연 우리의 생각대로 나는 다른 사람과의 소통을 원활하게 잘하고 있을까요? 소통과 관련된 다양한 이야기들을 통해 다시 한 번 나와 내 주변을 돌아보시는…

가난함과 풍족함이 아이의 성적을 좌우할까요? 우리 아이 성적에는 그보다 더 중요한 요인이 있습니다.

운전 중 상대방 운전자와의 소통이 필요한 순간, 의사 표현을 하고 싶지만 운전자 간 말을 주고 받기 어려운 경우가 많습니다

좋은 조직문화를 만드는 것은 누군가의 강요에 의해서가 아닌, 구성원들의 적극적인 참여가 있을 때 가능합니다.

하반기 Risk에 대해 인지하고 더욱 적극적이고 능동적인 자세로 업무에 임해 주길 바랍니다

상대방을 위한 칭찬 한마디는 그 어떤 물질적 가치보다 긍정적인 효과를 발휘할 수 있습니다

소통과 협업의 중요한 가치를 살리기 위해 새로운 형태의 협업공간이 등장하고 있습니다

청소년들이 소통하고, 다가가며, 삶의 의미를 다져나갈 수 있길 마음톡톡이 응원합니다.

직원들이 허심탄회하게 이야기하는 사내 소통의 현주소

조직 내 건강한 소통을 방해하는 3가지 원인과 그 해결책을 소개합니다.

건강한 사내소통과 공감은 열정과 도전할 용기를 줍니다