GS칼텍스 조직문화의 모든 것

즐거움과 활력있는 업무환경이 조성되어야 직원들도 만족스러운 회사생활을 즐길 수 있겠죠? GS칼텍스는 보다 열린 소통이 가능한 조직을 만들어나가기 위해, 제도적으로도 문화적으로도 노력을 기울이고 있는데요. GS칼텍스 조직문화를 구성하는 것들에는 무엇이 있을지 함께 알아봅시다!

GS칼텍스 복리후생 제도

직원들의 일과 삶의 균형을 중요시하는 GS칼텍스는 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다. 특히 ‘복지포인트’는 직원들이 각자가 원하는 다양한 문화생활, 체육시설 등에서 포인트를 사용하고 정산하는 선택적 복지입니다.

복리후생에서는 삶의 질 향상을 빼놓을 수 없겠죠. GS칼텍스는 직원들이 업무적∙개인적 고충과 어려움으로 도움이 필요할 때, 분야별 외부 전문가들과의 개인상담을 통해 해결방안을 찾도록 하는 EAP(임직원 상담 프로그램)을 운영하고있습니다. 또한 직원들의 여가생활을 위해 휴양시설을 보유하고, 동호회활동을 지원하고 있습니다.

여기에 더해, 직원들의 복리증진 및 재산 형성을 지원하고자 주택의 매매 및 임차시 융자를 지원하고 있습니다. 또한 불의의 사고에 대비하기 위하여 직원단체보험에 가입하고 있으며, 배우자 및 직계 비속에 대한 의료비와 학자금을 지원합니다.

GS칼텍스의 9가지 복리후생 제도를 간단하게 알아봤습니다. 각 항목들에 대해 자세히 보려면 배너를 클릭해 보세요!

GS칼텍스 직원교육

GS칼텍스는 직원들의 역량을 높이기 위한 노력도 아끼지 않습니다. 주니어부터 임원들까지 넓은 직급을 대상으로 다양한 교육 프로그램들이 정기적으로 운영됩니다. 각 프로그램 마다 다양한 분야의 내용들을 알차게 다루고 있으니, 저절로 지식이 늘 수 밖에 없겠죠?

• 3주간 공정과 제품에 대한 기초를 배우는 ‘신입사원 교육 프로그램’
• 다양한 조직 활성화 행사와 교육이 진행되는 ‘지음(知音) 프로그램’
• 함께 모여 조직의 미래에 대해 머리를 맞대는 ‘조직 미래 비전 프로그램’

GS칼텍스 회사생활

복리후생 제도에서도 간략히 소개했던 동호회 활동의 경우, 회사의 지원에 힘입어 서울 본사와 여수 생산본부를 합해 80개가 넘는 다양한 사내 동호회가 운영되고 있습니다.

사내 동호회는 직원들이 서로의 취미를 공유하면서 자연스럽게 친해지게 하고, 직장생활을 더욱 즐겁게 만드는 활력소입니다. 스포츠부터 문화생활 동호회까지, 여러분은 어떤 곳에 가입하고 싶은가요?

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GS칼텍스 직원들은 어떤 옷을 입고, 무엇을 먹으며, 어떤 공간에서 생활을 하고 있을까요? 회사를 그저 일하는 공간이 아니라, 하루하루를 즐겁게 보낼 수 있는 곳으로 변신시키는 ‘작은 것들’에 대해 의∙식∙주 3가지 테마로 알아봅시다. GS칼텍스에서 일한다면 어떤 생활을 보내게 될 지 상상하며 읽어보세요!